新潟旭急送株式会社 × SDGs
当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みをおこなってまいります。
2025年4月1日
新潟旭急送株式会社
代表取締役社長 吉田 仁
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
運輸・物流業と関わりが深い4つのSDGsゴール
運輸・物流業は陸・海・空のすべての運輸産業が関わっており、事業活動で多くのCO2を排出します。
そのため環境負荷低減を目標にしているSDGsとは、関わりの深い業界です。
CO2排出量の削減だけでなく、設備の省エネ化やジェンダー平等への取り組みも求められています。
そのため環境負荷低減を目標にしているSDGsとは、関わりの深い業界です。
CO2排出量の削減だけでなく、設備の省エネ化やジェンダー平等への取り組みも求められています。
GOAL5 - ジェンダー平等を実現しよう
多様な人材が活躍できる社会へ
運輸・物流業も、女性従業員、中高齢者のキャリア支援、男性従業員の育児休暇取得の促進など、多様なバックグラウンドを持つ人々が活躍できる社会づくりに貢献します。
GOAL7 - エネルギーをみんなに そしてクリーンに
設備のエネルギーを効率化
運輸・物流業が解決すべき課題としてあげられるのが、オフィスや倉庫などの設備の省エネ化です。LED照明の採用や再生可能エネルギーの導入に取り組み、エネルギー問題や環境問題の解決に貢献します。
GOAL13 - 気候変動に具体的な対策を
車や施設からのCO2排出削減
運輸・物流業は、運搬車両や物流施設からもCO2を大気中に排出します。CO2排出量を減らすために、環境配慮基準を満たすような輸送機器や物流施設などのグリーン化へ取り組みます。
GOAL15 - 陸の豊かさも守ろう
再生材で環境負荷を最小化
運輸・物流業は、大量の梱包（こんぽう）材や段ボールなどの廃棄物を出します。業務で使用する段ボールなどをリサイクルする、繰り返し使えるものに切り替えるなどして、紙の使用量を減らすことができます。
私たちの重点課題と取り組み
当社は経営理念に基づき、安全（Safety）・環境（Environment）・人（People）
の3つを重要課題としてSDGsとひもづけ、社会・環境問題に対応し、
社会に必要とされ、持続的に成長できる企業をめざします。
の3つを重要課題としてSDGsとひもづけ、社会・環境問題に対応し、
社会に必要とされ、持続的に成長できる企業をめざします。
安全 - Safety -
安心・安全に配慮し法令遵守に努めます
私たちの役割は、運送業務を通じて人々が安心・安全に暮らせるまちづくりに貢献することです。
法令遵守に努め、従業員を守り信頼を積み重ねてまいります。
法令遵守に努め、従業員を守り信頼を積み重ねてまいります。
具体的な取り組み
- 安全面の取り組みとして、事故防止、飲酒運転の根絶、健康起因事故の防止に努めています。
- 安全運転購入の一環であおり運転防止などの迷惑行為を防止する教育を実施しています。
- ドライブレコーダーを全車両に搭載し、録画機能を使って安全運転講習をおこなっています。
- 全車両の点検・整備を徹底することで事故の防止、環境保全を図っています。
- 運輸安全マネジメントを活用し、更なる事故防止と労働災害防止撲滅に努めています。
取り組みにより達成可能なSDGs目標
環境 - Environment -
環境に配慮した事業活動
温暖化や森林破壊、海洋汚染など、地球の環境問題は深刻化しています。
環境に大きな影響を与える運輸・物流業は、低燃費・低公害車両の導入やエコドライブを推奨し、二酸化炭素排出量の減少をめざします。
環境に大きな影響を与える運輸・物流業は、低燃費・低公害車両の導入やエコドライブを推奨し、二酸化炭素排出量の減少をめざします。
具体的な取り組み
- 環境性能に優れた次世代トラックの導入
- EMS（エコドライブ管理システム）関連機器の導入等
取り組みにより達成可能なSDGs目標
人 - People -
健康に働ける職場・人づくり
当社では多様な人材が働きやすい環境を整備し、誰もが働きがいを感じる職場を実現します。
私たちは、特にコンプライアンスを遵守し労働環境を整備することで、働きやすい職場をめざします。
私たちは、特にコンプライアンスを遵守し労働環境を整備することで、働きやすい職場をめざします。
具体的な取り組み
- 業務に関わる各種運転免許の取得や各種講習会への参加費用を全額会社負担で奨励しスキルアップを支援しています。
- 事業所にアルコールチェッカーと血圧計を設置し、飲酒運転による被害撲滅とドライバーの健康を守ります。
- 全従業員の健康診断の受診と、ストレスチェックを実施しています。
- 働き方改革を鑑み、有給休暇取得の推進、長時間労働削減などの取り組みをおこなっています。
- 女性活躍推進、高齢者の雇用などを積極的に行い、活躍を後押しする企業風土を養っています。
取り組みにより達成可能なSDGs目標
